老师，中午好！
一个同事入职8个多月，公司未签合同，现在想辞职，没写辞职单
然后她去了劳动局，
申请仲裁原因：公司未签订劳动合同，还增加工作量
申请补偿金2N+1
我给出的答案是2倍，假如工资6，是不是就是12000就行
请问实际可以赔偿多少钱呀？
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学员64971
2021-11-30 11:48:41
老师，中午好！
一个同事入职8个多月，公司未签合同，现在想辞职，没写辞职单
然后她去了劳动局，
申请仲裁原因：公司未签订劳动合同，还增加工作量
申请补偿金2N+1
我给出的答案是2倍，假如工资6，是不是就是12000就行
请问实际可以赔偿多少钱呀？
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天佑
2021-12-03 15:21:39
你好
1. 未签订合同，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
2.员工辞职是自己想辞职，非公司单方解除合同，因此公司能证明没有解除合同即可。
3.没有2n+1；赔偿金只有2n；根据员工的诉求，收集对应证据，应诉即可。
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学员64971
2021-09-15 20:56:30
300人工厂制造业（机械设备）薪酬体系搭建？请问如何操作？
天舜
2021-09-15 21:32:49
1、想了解如何制定薪酬体系，要先学会制定一个岗位、从一个人的薪酬结构制定开始。在实际操作过程中，我们要先从点开始，而不是一上来就先从体开始做，因为薪酬体系的搭建是从一个个点实操过程中长出来才形成公司的薪酬体系。
2、操作流程：明确公司的目的目标-盘点公司现状-工作分析-岗位价值评估-薪酬调查-薪酬结构制定-薪酬调整方式-薪酬福利落地推行。
3、平台上有《零基础搭建薪酬体系的操作步骤》文章，学习链接：
https://edu.baixierxian.com/index.php?M=Common&C=GoodFiles&A=details&id=37&backurl=https%3A%2F%2Fedu.baixierxian.com%2Findex.php%3FM%3DCommon%26C%3DGoodFiles%26A%3Dhome%26cid%3D2
4、薪酬班还有相应的系统课程学习，想系统学习可以加天亿老师微信号：jiangnisn15189778029
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